Criterii De Evaluare A Activitatii Profesionale

E din codul muncii şi obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare a acestora prevăzute la art.

Criterii de evaluare a activitatii profesionale. F din codul muncii. Pentru început mulți angajatori au dificultăți în diferențierea dintre criteriile de evaluare a activității profesionale prevăzute la art. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct element prevazut la lit. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca in conformitate cu alin.

53 2003 din codul muncii prevede ca toate criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatilor sa fie prevazute atat in contractul individual de munca dar si in regulamentul intern. 3 din acelasi articol. 1616 2011 de modificare a modelului cadru al contractului individual de muncă care obligă părţile la introducerea acestor criterii în contractul individual de muncă. 3 din acelasi articol.

A evaluarea performantelor profesionale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii salariatilor prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv de fiecare salariat. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct element prevazut la lit. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca in conformitate cu alin. La regulament criteriile și procedura de evaluare a activității profesionale a inspectorilor judiciari capitolul i dispoziții generale art.