Criterii De Evaluare A Performantelor Profesionale

Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca in conformitate cu alin.

Criterii de evaluare a performantelor profesionale. 3 din acelasi articol. Avand in vedere ca in anul 2011 s a intocmit regulamentul procesului de evaluare in care au fost mentionate obiectivele specifice din fisa postului si criteriile de evaluare a performantelor iar evaluarea s a desfasurat in anul 2012 vom stabili daca in anul 2013 evaluarea se poate desfasura in functie de aceleasi obiective. Sustinerea interviului de evaluare. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca in conformitate cu alin.

3 din acelasi articol. Criteriile de evaluare pornesc de la atributiile din fisa postului. In urma evaluarii performantelor profesionale individuale se pot lua masurile necesare pentru imbunatatirea modalitatii de lucru sau recompensarea angajatilor. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct element prevazut la lit.

Gradul de indeplinire a standardelor de performanta criteriu care se bazeaza pe aprecierea sistematica si obiectiva a. Randamentului calitatii muncii comportamentului initiativei eficientei creativitatii eticii si deontologiei. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct element prevazut la lit. Alegerea metodei de evaluare.

Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de executie. In procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru angajatii din sistemul finantelor publice se tine seama de urmatoarele criterii. Abilitati si competenta profesionala.