Criterii De Evaluare A Performantelor

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct element prevazut la lit.

Criterii de evaluare a performantelor. E important de mentionat ca un raport de evaluare a performantelor nu trebuie sa fie doar o simpla fisa care sa stabileasca esecurile angajatilor. Anexa iv u000bcriterii generale de evaluare a personalului contractual i. Pentru fiecare din criteriile de evaluare cuprinse in fisa de evaluare au fost aprobate anumite ponderi in functie de importanta acestora in contextual activitatii fiecarui salariat ponderi care prin insumare reprezinta 100. Nr 64 2003 modificat si completat prin ordinul m m f p s nr 1616 2011.

2 respectiv anexa nr. Aveti mai jos un model de anexa la fisa de post care cuprinde cateva dispozitii generale privind modul in care se desfasoara procedura de evaluare profesionala a angajatilor. 3 dupä caz la prezentul regulament evaluatorul. Identificarea criteriilor de evaluare a activitatii presupune activitatea de sistematizare a unor astfel de criterii pe care fiecare.

Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de executie. In continutul contractului individual de munca vor fi mentionate criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului asa cum rezulta din punctul f din modelul cadru al contractului individual de munca aprobat prin ordinul m m s s. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca in conformitate cu alin. C contrasemnarea de evaluare.

Acest document se intocmeste in mod obligatoriu la angajare. Specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat dupa cum functia este de conducere sau de executie de necesitatile angajatorului etc. Avand in vedere ca in anul 2011 s a intocmit regulamentul procesului de evaluare in care au fost mentionate obiectivele specifice din fisa postului si criteriile de evaluare a performantelor iar evaluarea s a desfasurat in anul 2012 vom stabili daca in anul 2013 evaluarea se poate desfasura in functie de aceleasi obiective. Criteriile de evaluare enumerate in acest document se pot extinde la o categorie destul de larga de posturi.

Componenta esentiala utilizata in procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale este fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale. De ce este necesara evaluarea angajatilor si ce avantaje are cum trebuie efectuat procesul de evaluare a performantei si ce criterii trebuie luate in considerare. 3 din acelasi articol. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului.

Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori.