Cumul De Functii La Acelasi Angajator 2017

Cu toate acestea articolul 144 din codul muncii specifica in mod clar ca.

Cumul de functii la acelasi angajator 2017. Cumulul de functii 1 orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. 10 proceduri esentiale romanii s au reangajat. Concediul de odihna in cazul cumulului de functii. In cazul concediului de odihna la care are dreptul angajatul care face cumul de functii acest subiect este motiv de controverse.

Acesta va beneficia de salariul. Doua contracte de munca full time 8 ore pe zi 40 de ore pe saptamana cu acelasi angajator insumeaza 80 de ore pe saptamana cu mult peste limita maxima admisa in situatii normale de 48 de ore saptamanal. Textul nu ne prevede insa cum sa se coreleze aceasta situatie cu dispozitiile legale care instituie durata maxima a timpului de munca. 35 din codul muncii consacra posibilitatea salariatului de a cumula mai multe functii in baza unor contracte individual de munca fie la angajatori diferiti fie la acelasi angajator.

De aceea consideram ca un cumul de functii la acelasi angajator se poate realiza numai pentru functii diferite nu si pentru aceeasi functie. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii. Cumulul de functii este reglementat in cuprinsul art. 1 dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

Cumul de functii la acelasi angajator vs. O persoana angajata la o institutie bugetara are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca distincte in toate situatiile in care prin lege nu sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii deoarece codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte. Pe cale de consecinta apreciem ca o persoana poate cumula doua contracte individuale de munca la acelasi angajator sau la angajatori diferiti pe functii diferite situatie in care apreciem ca prin dispozitiile sale codul muncii republicat nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca. Reglementari privind cumulul de functii nu pot fi incheiate contracte de munca pentru aceeasi functie sau ocupatie la acelasi angajator.

In cazul unui raspuns afirmativ vom vedea daca trebuie sa isi ia concediu de odihna in acelasi timp pentru cele doua functii detinute. 2 fac exceptie de la prevederile alin. Contract de munca electronic plata per ora cim digital in caz de control atentie la capcanele nevazute din procedurile obisnuite din hr. Subventii lunare pentru insertia sau reinsertia pe piata muncii ministerul muncii.

In situatia in care un angajat face cumul de functii in cadrul institutiei stabilim daca angajatul are dreptul la concediu de odihna la fiecare dintre functiile pe care le cumuleaza.